Workation: lo smart working in vacanza

Lo smart working da condizione emergenziale legata alla pandemia da Covid-19 è diventato un fattore strutturale dei rapporti di lavoro post-Covid

Workation: lo smart working ora è una condizione strutturale

Un recente studio di INAPP, l’Istituto Nazionale per l’Analisi delle Politiche Pubbliche, ha rilevato che se prima dell’esperienza legata al Covid-19 solo 570mila lavoratori a livello nazionale utilizzava forme di smart working, a seguito della pandemia, nella fase più restrittiva di lockdown oltre 6,5 milioni di italiani hanno conosciuto cosa vuol dire smart working.

Ancora oggi tuttavia, pur avendo allentato un po’ le maglie delle restrizioni per contenere la diffusione della pandemia, oltre 5 milioni di lavoratori rimangono in smart working e oltre quattro lavoratori su dieci dichiara che vorrebbe che la condizione divenisse permanente, con apprezzamento di molte aziende, specie delle imprese medio-grandi.

Gli studi svolti da INAPP infatti attestano che lo smart working non è più una misura per affrontare il periodo emergenziale, ma un nuovo modo di svolgere le attività professionali, ormai integrato nella società post-pandemia.

Workation = lavorare in vacanza, l’aspetto migliore dello smart working

Il fatto che l’adozione di pratiche di smart working diventi una condizione strutturale, comporta una vera e propria rivoluzione nell’interpretare il modo di lavorare.

Va ben chiarito cosa però si intende con smart working.

Non va confuso smart working con home working che è semplice lavoro da remoto, cioè invece di lavorare in ufficio otto ore al giorno lo si fa da casa, con probabile invasione della sfera professionale nella quotidianità domestica.

Con smart working si intende invece un lavoro svolto per obbiettivi, dove il lavoratore decide il luogo, i tempi e le modalità, coordinandosi con il datore di lavoro a cui va garantito, evidentemente, il risultato.

In questa modalità di lavoro, appunto smart, il lavoratore, come detto, sceglie il luogo dove preferisce lavorare e sta diventando ormai una realtà diffusa il luogo di villeggiatura.

Workation: lavorare ed abitare in vacanza tutto l’anno

La trasformazione a cui stiamo assistendo però è ben più profonda di quanto si possa ora immaginare.

Le indagini di INAPP hanno infatti rilevato che 4 lavoratori su 10 hanno dichiarato che, proprio grazie allo smart working, vorrebbe lasciare le grandi città e trasferirsi a vivere con la famiglia in piccoli centri di provincia, dove la vita scorre un po’ più lenta, la qualità anche ambientale è migliore.

Non solo quindi un lavoro che può essere svolto anche da luoghi di villeggiatura, per periodi limitati, ma un nuovo modo di vedere la vita professionale, in un’ottica più legata al benessere proprio e della propria famiglia.

Un vero e proprio passaggio da smart working a smart living.

Ecco che requisito essenziale per riuscire in questa trasformazione è trovare lo spazio lavorativo professionale ed accogliente, nel luogo dove lo si preferisce.

Ciò e possibile grazie ad www.hubway.space, la piattaforma dedicata allo smart working.