Uffici, Coworking e Smartworking: ecco com’è oggi il lavoro a Milano

9 June 2021by BroadwayCOMM0 comments

Una interessante analisi prodotta dal Corriere della Sera indica un cambiamento profondo delle modalità di lavoro di dipendenti e professionisti a Milano da quando è scoppiata un anno e mezzo fa la pandemia da Covid 19. Uffici, Coworking e Smartworking: ecco com’è oggi il lavoro a Milano

Un’analisi tra lavoratori, uffici e “modalità di lavoro” stesse che si è concentrata sulla città di Milano e che ha preso in considerazione diversi aspetti e indicatori legati al lavoro: mobilità, benessere, relazione.

Con l’arrivo della pandemia, il lavoro da casa è diventato una prassi consolidata. Ma quante persone hanno modificato le proprie abitudini ricorrendo costantemente allo smartworking e quante, invece, ancora si spostano per andare in ufficio? Dalla survey emerge che il 37% degli intervistati lavora sempre da remoto, ma anche che il 30% dei milanesi si reca in ufficio dalle tre alle cinque volte a settimana. Di questi, il 39% utilizza i mezzi pubblici per raggiungere il luogo di lavoro (soprattutto tra i residenti in città).

Tra coloro che vengono da fuori Milano, il 56% impiega oltre quaranta minuti per arrivare in ufficio e, complessivamente, il 50% dei non residenti sceglie l’auto.

Tra coloro che abitano lontano al proprio luogo di lavoro e che impiegano oltre quaranta minuti per raggiungerlo, il 46% dichiara di lavorare meglio ora che può farlo sempre da casa, e solo il 9% preferirebbe recarsi in ufficio. Al contrario, coloro che hanno l’ufficio a 10 minuti da casa dichiarano di lavorare peggio nel 42% dei casi e di preferire quindi il lavoro in presenza, e solo nel 21% di stare meglio.

Il 59% dei lavoratori interpellati, soprattutto uomini nella fascia d’età 20-50 anni, afferma di lavorare di più, dato che tocca l’87% se si considera la fascia dei lavoratori tra i 30 e i 50 anni. Venti lavoratori su cento hanno beneficiato di uno scatto di carriera, e la percentuale sale di cinque punti nel segmento dei lavoratori tra i trenta e i quarant’anni. Il 40% degli intervistati ha avuto cambiamenti lavorativi (64% uomini, 39% donne), in particolare tra i 18-30enni (43%) e i 50-60enni (33%).

La pandemia ha reso necessaria l’adozione di risposte personalizzate che permettano di supportare i lavoratori nelle loro esigenze quotidiane. La digitalizzazione dei processi, l’attenzione per il wellbeing, performance e produttività, l’importanza di un ascolto continuo e attento della popolazione aziendale, costituiscono le sfide più importanti per HR e decisori aziendali.

La pandemia ha inoltre accelerato il processo di sviluppo dei coworking anche a Milano e della nascita di uffici condivisi/a tempo. Sempre su “Il Corriere della Sera” si legge infatti che il processo di condivisione degli uffici è destinato ad entrare sempre di più nelle abitudini lavorative delle persone ed è importante avere in tal senso piattaforme e siti, proprio come noi di Hubway, che fanno da “intermediari”.