logologologo
  • Home
  • Press
  • Blog

logologologo
  • Home
  • Press
  • Blog

  • Home
  • Press
  • Blog
Featured Image
Blog

Lo smart working ritorna alle regole pre-pandemia

18 January 2023by hubway0 comments

Il 31 dicembre 2022 sono giunte al temine le regole provvisorie richieste dal periodo pandemico in materia di smart working, ma non è un completo ritorno al passato

Com’era lo smart working prima del 1 Gennaio

Senza voler scendere in troppi particolari in materia di smart working, fino al 31 dicembre 2022 è rimasta in vigore grosso modo la normativa emanata durante il periodo della pandemia da Covid 19.

Il senso della normativa emergenziale era quello di favorire il più possibile l’adozione del modello di smart working per i dipendenti (specie nel privato).

La disciplina dello smart working esisteva da ben prima della pandemia ed era contenuta nella Legge nr.81/2017.

Durante il periodo dell’emergenza sanitaria il legislatore ha semplificato le procedure per le aziende ed ha tolto alcuni adempimenti, come l’accordo individuale tra le parti (cioè tra datore di lavoro e lavoratore).

Dal 1 gennaio 2023 ritorna l’accordo tra le parti

Nel periodo emergenziale il datore di lavoro doveva solo effettuare la comunicazione telematica con i dati dell’azienda, del lavoratore e del tipo di lavoro.

La normativa ordinaria prevede invece che datore di lavoro e dipendente formalizzino un accordo che disciplini le modalità di esecuzione dello smart working.

Del periodo pandemico rimane però la comunicazione semplificata.

Prima della pandemia, infatti, per adottare lo smart working assieme alla comunicazione con i dati di azienda e lavoratore doveva essere trasmessa anche copia dell’accordo.

Con il Decreto Semplificazioni è ora stata resa strutturale la comunicazione telematica dei nominativi dei lavoratori, la data di inizio e di fine delle modalità smart working.

La comunicazione va effettuata tempestivamente entro 5 giorni e la mancanza viene sanzionata con multe fino a 500,00 € per ciascun lavoratore interessato.

La procedura è accessibile anche con SPID e CIE tramite il portale del Ministero del Lavoro.

L’accordo che disciplina le modalità di esecuzione dello smart working deve comunque essere firmato tra datore di lavoro e dipendente.

Sarà poi onere dell’azienda conservare per cinque anni l’accordo scritto.

Le regole provvisorie vengono mantenute solo per i lavoratori fragili

Le regole provvisorie e semplificate vengono mantenute dopo il 31 dicembre 2022 per i lavoratori fragili.

Con lavoratori fragili si intendono i lavoratori affetti da gravi forme di disabilità, pazienti oncologici e immunodepressi.

Questi lavoratori potranno proseguire con le modalità smart working anche ricoprendo ruoli diversi e seguire corsi di formazione professionali.

Per attivare la modalità smart working continua a non essere necessaria la sottoscrizione dell’accordo individuale.

Per i fragili quindi rimangono quindi in vigore le norme emergenziali fino al 31 marzo 2023.

Nessuna proroga invece per i genitori con figli meno di 14 anni che rientrano nella disciplina generale.

 

smart working

0 Likes
Prev
Next

Related Posts

Featured Image
Blog

Smartworking in Veneto – Gli obblighi e le indicazioni dal nuovo DPCM

28 October 2020by BroadwayCOMM
Featured Image
Blog

Uffici temporanei e coworking: la soluzione per lo smart working previsto dal Decreto Rilancio

1 September 2020by hubway

Latest posts

  • Nei borghi antichi workation e temporary store
    Nei borghi antichi workation e temporary store
    15 March 2023 by hubway
  • Lo smart working ritorna alle regole pre-pandemia
    Lo smart working ritorna alle regole pre-pandemia
    18 January 2023 by hubway
  • Il cambiamento climatico si combatte in città
    Il cambiamento climatico si combatte in città
    5 December 2022 by hubway
  • Come Artemis I HUBWAY è lanciato nello spazio
    Come Artemis I HUBWAY è lanciato nello spazio
    17 November 2022 by hubway
  • COP 27: il Mondo decida come salvare il Pianeta
    COP 27: il Mondo decida come salvare il Pianeta
    9 November 2022 by hubway
View on Instagram

 

C.f. e p.iva 04181050248

Recenti articoli

  • 5 postazioni condivise in Smartworking a Milano 24 March 2023
  • 5 postazioni condivise in Smartworking a Roma 24 March 2023

© 2022 HUBWAY. ALL RIGHTS RESERVED

PRIVACY POLICY|BROCHURE DOWNLOAD

Hey, welcome back!

Lost your password?

Reset Password

Cancel